ใบอนุญาตทำงานประเภทชั่วคราว บต. 62 เริ่มใช้แล้ว นายจ้างแรงงานต่างด้าวต้องรู้อะไรบ้าง
อัปเดตล่าสุด: 10 กรกฎาคม 2569
กรมการจัดหางานได้ประกาศกำหนดให้มี “ใบอนุญาตทำงานประเภทชั่วคราว” แบบ บต. 62 หรือ Form WP. 62 เพิ่มขึ้นเป็นใบอนุญาตทำงานอีกประเภทหนึ่ง เพื่อใช้เป็นหลักฐานแสดงสิทธิในการทำงานของคนต่างด้าวที่นายทะเบียนมีคำสั่งอนุญาตให้ทำงานแล้ว แต่ยังอยู่ระหว่างกระบวนการออกใบอนุญาตทำงานตามรูปแบบปกติ
ประกาศดังกล่าวมีชื่อว่า “ประกาศกรมการจัดหางาน เรื่อง กำหนดแบบและเอกสารหรือหลักฐานที่ต้องใช้ประกอบในการยื่นคำขอและการแจ้ง ตามกฎกระทรวงการขออนุญาตทำงาน การออกใบอนุญาตทำงาน และการแจ้งการทำงานของคนต่างด้าว พ.ศ. 2563 (ฉบับที่ 4)” ลงนามเมื่อวันที่ 30 มิถุนายน 2569 มีผลใช้บังคับตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2569 และเผยแพร่ในราชกิจจานุเบกษาเมื่อวันที่ 9 กรกฎาคม 2569
การเปลี่ยนแปลงครั้งนี้มีความสำคัญต่อระบบบริหารจัดการแรงงานต่างด้าว เพราะในทางปฏิบัติอาจมีกรณีที่นายทะเบียนอนุมัติคำขอแล้ว แต่การจัดทำใบอนุญาตทำงานฉบับปกติยังไม่แล้วเสร็จ ทำให้นายจ้างและคนต่างด้าวขาดเอกสารที่ชัดเจนสำหรับใช้ยืนยันสิทธิในช่วงรอยต่อ
***ข้อควรระวังสำคัญ: การที่ระบบแสดงสถานะ “อนุมัติแล้ว” ไม่ได้หมายความว่าใบรับคำขอ ภาพหน้าจอ หรือใบเสร็จจะกลายเป็น บต. 62 โดยอัตโนมัติ ต้องมีการออกเอกสาร บต. 62 โดยนายทะเบียนอย่างถูกต้องก่อนนำไปใช้เป็นหลักฐาน
บต. 62 คืออะไร
บต. 62 คือใบอนุญาตทำงานประเภทชั่วคราวที่นายทะเบียนออกให้แก่คนต่างด้าวซึ่งได้รับอนุญาตให้ทำงานแล้ว เพื่อใช้แสดงสิทธิการทำงานตามกฎหมายระหว่างรอการออกใบอนุญาตทำงานตามรูปแบบปกติ
เอกสารนี้ไม่ใช่เพียงใบรับเรื่องหรือหลักฐานว่ากำลังยื่นคำขอ แต่ประกาศกำหนดให้เป็น “ใบอนุญาตทำงานอีกชนิดหนึ่ง” โดยเฉพาะ ภายในเอกสารระบุข้อมูลคนต่างด้าว นายจ้าง ตำแหน่งงาน สถานที่ทำงาน ระยะเวลาที่อนุญาต เงื่อนไข และคำเตือนที่เกี่ยวข้อง
บต. 62 เริ่มใช้เมื่อใด
ประกาศกำหนดให้มีผลใช้บังคับตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2569 เป็นต้นไป แม้จะเผยแพร่ในราชกิจจานุเบกษาเมื่อวันที่ 9 กรกฎาคม 2569 ก็ตาม
ใครเป็นผู้ออก บต. 62
ผู้มีอำนาจออกคือ “นายทะเบียน” ตามกฎหมายว่าด้วยการบริหารจัดการการทำงานของคนต่างด้าว เอกสารที่ใช้แสดงสิทธิจึงต้องออกจากหน่วยงานหรือระบบราชการอย่างถูกต้อง มีข้อมูลการอนุมัติ เจ้าหน้าที่ นายทะเบียน และรายละเอียดตามแบบที่กำหนด
บต. 62 มีไว้แก้ปัญหาอะไร
วัตถุประสงค์หลักคือแก้ปัญหาช่วงรอยต่อระหว่างวันที่นายทะเบียนอนุญาตให้คนต่างด้าวทำงานแล้ว กับวันที่ใบอนุญาตทำงานตามรูปแบบปกติออกแล้วเสร็จ ทำให้นายจ้างมีหลักฐานทางราชการที่ชัดเจนขึ้นในการบริหารกำลังคนและรับการตรวจสอบ
สาระสำคัญของประกาศกรมการจัดหางาน ฉบับที่ 4
1. กำหนดวันเริ่มใช้บังคับ
ข้อ 1 ของประกาศกำหนดให้ประกาศมีผลตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2569 เป็นต้นไป
2. เพิ่มข้อ 7/1 เกี่ยวกับใบอนุญาตทำงานประเภทชั่วคราว
ประกาศเพิ่มข้อ 7/1 โดยกำหนดให้มีใบอนุญาตทำงานประเภทชั่วคราวเป็นใบอนุญาตทำงานอีกชนิดหนึ่ง เพื่อประโยชน์ในการแสดงสิทธิการทำงานของคนต่างด้าวตามกฎหมายระหว่างรอออกใบอนุญาตทำงาน
3. เพิ่มแบบ บต. 62 เป็นแบบฟอร์มทางราชการ
ประกาศกำหนดให้เพิ่มแบบใบอนุญาตทำงานประเภทชั่วคราว บต. 62 หรือ Form WP. 62 เข้าเป็นส่วนหนึ่งของแบบเอกสารตามประกาศกรมการจัดหางาน สามารถตรวจสอบได้ว่าคนต่างด้าวได้รับอนุญาตให้ทำงานกับนายจ้างรายใด ตำแหน่งอะไร สถานที่ใด และมีสิทธิทำงานถึงวันใด
ใครเข้าข่ายได้รับใบอนุญาตทำงานประเภทชั่วคราว บต. 62
กลุ่มเป้าหมายหลักคือคนต่างด้าวที่นายทะเบียนมีคำสั่งอนุญาตให้ทำงานแล้ว แต่ยังอยู่ระหว่างรอการออกใบอนุญาตทำงานตามรูปแบบที่กำหนด โดยมีองค์ประกอบสำคัญดังต่อไปนี้
ต้องได้รับอนุญาตให้ทำงานแล้ว
บต. 62 ไม่ได้มีวัตถุประสงค์สำหรับบุคคลที่เพิ่งยื่นคำขอและยังไม่มีผลอนุมัติ การมีเลขที่คำขอ ใบรับคำขอ ใบชำระค่าธรรมเนียม หรือสถานะรอตรวจสอบเอกสาร ยังไม่เท่ากับการที่นายทะเบียนมีคำสั่งอนุญาตให้ทำงาน
ต้องอยู่ระหว่างรอการออกใบอนุญาตทำงาน
ต้องเป็นกรณีที่ขั้นตอนพิจารณาอนุญาตเสร็จสิ้นแล้ว แต่การจัดทำหรือออกใบอนุญาตทำงานตามรูปแบบปกติยังไม่แล้วเสร็จ ทั้งนี้ไม่ได้หมายความว่าผู้ยื่นคำขอทุกคนจะได้รับ บต. 62 โดยอัตโนมัติ
ต้องได้รับ บต. 62 จากนายทะเบียนก่อนนำไปใช้
แม้สถานะคำขอแสดงว่าอนุมัติแล้ว นายจ้างไม่ควรสรุปเองว่าคนต่างด้าวสามารถใช้เพียงภาพหน้าจอ ใบเสร็จ หรือข้อความแจ้งผลอนุมัติได้ ต้องตรวจสอบว่าได้มีการออกใบอนุญาตทำงานประเภทชั่วคราวแบบ บต. 62 ให้แก่คนต่างด้าวรายนั้นแล้ว
ข้อมูลที่ปรากฏในใบอนุญาตทำงานประเภทชั่วคราว บต. 62
ข้อมูลการออกใบอนุญาต
- เลขรับหรือเลขที่เอกสาร
- วันที่อนุมัติ
- ชื่อคนต่างด้าว
- ชื่อเจ้าหน้าที่
- ชื่อนายทะเบียน
- รูปถ่ายของคนต่างด้าว
ข้อมูลประจำตัวคนต่างด้าว
- เลขประจำตัวคนต่างด้าว
- ชื่อภาษาไทยและชื่อภาษาอังกฤษ
- วัน เดือน ปีเกิด และอายุ
- รหัสอ้างอิงคนต่างด้าว
- สัญชาติ
- จังหวัดที่ออกเอกสาร
- เลขที่ใบอนุญาตทำงาน
นายจ้างควรตรวจการสะกดชื่อ หมายเลขประจำตัว วันเกิด และสัญชาติให้ตรงกับเอกสารต้นทางทุกฉบับ เพราะข้อมูลที่คลาดเคลื่อนอาจก่อปัญหาเมื่อต้องแสดงต่อเจ้าหน้าที่หรือทำรายการขั้นต่อไป
ข้อมูลหนังสือเดินทางและการตรวจลงตรา
- เลขที่และประเภทหนังสือเดินทาง
- สถานที่และประเทศที่ออกหนังสือเดินทาง
- วันที่ออกและวันหมดอายุ
- เลขที่ตรวจลงตราหรือวีซ่า
- วันที่ออกหรือระยะเวลาที่วีซ่ามีผล
ข้อมูลนายจ้างหรือสถานประกอบการ
- เลขประจำตัวนายจ้าง
- ชื่อนายจ้างหรือสถานประกอบการ
- ประเภทกิจการ
ใบอนุญาตทำงานเชื่อมโยงกับนายจ้างหรือสถานประกอบการตามที่ได้รับอนุญาต คนต่างด้าวจึงไม่ควรนำใบอนุญาตที่ออกภายใต้ชื่อนายจ้างรายหนึ่งไปใช้ทำงานกับนายจ้างอีกราย เว้นแต่ดำเนินการเปลี่ยนแปลงตามกฎหมายเรียบร้อยแล้ว
ข้อมูลการทำงาน
- ตำแหน่งงาน
- สถานที่ทำงาน
- วันที่อนุญาตให้ทำงานถึง
ฝ่ายบุคคลต้องตรวจให้ตำแหน่งและสถานที่ทำงานตรงกับการทำงานจริง หากส่งคนต่างด้าวไปทำงานต่างสถานที่หรือต่างตำแหน่งโดยไม่ได้รับอนุญาต อาจเกิดความเสี่ยงด้านการตรวจสอบแรงงาน
ข้อมูลสิทธิการรักษาพยาบาล
แบบ บต. 62 มีส่วนบันทึกข้อมูลสิทธิการรักษาพยาบาล แต่ไม่ควรตีความว่าใช้แทนบัตรประกันสุขภาพ หลักฐานประกันสังคม หรือเอกสารสิทธิรักษาพยาบาลทุกประเภท นายจ้างควรจัดเก็บหลักฐานด้านการรักษาพยาบาลแยกไว้ด้วย
ระยะเวลา เงื่อนไข คำเตือน และ QR Code
เอกสารระบุวันที่ใบอนุญาตทำงานประเภทชั่วคราวใช้ได้ถึง มีพื้นที่สำหรับเงื่อนไขและคำเตือน รวมถึง QR Code นายจ้างจึงต้องอ่านรายละเอียดทั้งหมด ไม่ควรตรวจเฉพาะชื่อและวันหมดอายุ
บต. 62 แตกต่างจากใบรับคำขออย่างไร
ใบรับคำขอทำหน้าที่แสดงว่าผู้ยื่นได้ยื่นคำขอหรือส่งข้อมูลเข้าสู่กระบวนการแล้ว แต่ไม่ได้ยืนยันเสมอไปว่าคำขอได้รับอนุมัติขั้นสุดท้าย ส่วน บต. 62 ถูกกำหนดให้เป็นใบอนุญาตทำงานประเภทชั่วคราวสำหรับคนต่างด้าวที่ได้รับอนุญาตแล้ว
เอกสารต่อไปนี้จึงไม่ควรถูกนำมาใช้แทน บต. 62 โดยไม่ได้รับคำยืนยันจากหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง
- ใบรับคำขอ
- ใบเสร็จชำระค่าธรรมเนียม
- ภาพหน้าจอสถานะคำขอ
- ข้อความจากผู้รับดำเนินการ
- ใบนัดหมาย
- สำเนาเอกสารที่ไม่มีข้อมูลนายทะเบียน
- เอกสารที่จัดทำขึ้นเองโดยนายจ้างหรือนายหน้า
บต. 62 ไม่ใช่การเปิดขึ้นทะเบียนแรงงานต่างด้าวรอบใหม่
การเพิ่มใบอนุญาตทำงานประเภทชั่วคราวไม่ได้หมายความว่ารัฐเปิดให้แรงงานต่างด้าวที่ไม่มีสถานะถูกต้องทุกคนขึ้นทะเบียนหรือขอใบอนุญาตทำงานใหม่ บต. 62 รองรับเฉพาะคนต่างด้าวที่ผ่านกระบวนการและได้รับคำสั่งอนุญาตให้ทำงานแล้ว แต่ยังรอใบอนุญาตทำงานตามปกติ
การเปิดขึ้นทะเบียนแรงงานต่างด้าว การนำเข้าแรงงาน MOU การต่ออายุใบอนุญาตทำงาน และการออก บต. 62 เป็นคนละกระบวนการ ต้องตรวจสอบหลักเกณฑ์ของแรงงานแต่ละกลุ่มแยกจากกัน
บต. 62 ไม่ใช่ใบอนุญาตสำหรับทำงานระยะสั้นทั่วไป
คำว่า “ประเภทชั่วคราว” อาจทำให้เข้าใจว่าเป็นใบอนุญาตสำหรับชาวต่างชาติที่เข้ามาทำงานระยะสั้น งานเฉพาะกิจ หรือทำงานเพียงไม่กี่วัน แต่ บต. 62 ตามประกาศนี้มีวัตถุประสงค์เฉพาะเพื่อแสดงสิทธิระหว่างรอใบอนุญาตทำงานของบุคคลที่ได้รับอนุญาตแล้ว จึงไม่ควรปะปนกับการแจ้งงานจำเป็นหรือเร่งด่วน หรือการทำงานตามฐานกฎหมายประเภทอื่น
บต. 62 ใช้แทนวีซ่าหรือหนังสือเดินทางได้หรือไม่
ไม่ได้ ใบอนุญาตทำงานเป็นหลักฐานเกี่ยวกับสิทธิในการทำงาน ส่วนหนังสือเดินทาง เอกสารใช้แทนหนังสือเดินทาง วีซ่า และระยะเวลาอนุญาตให้อยู่ในราชอาณาจักร เป็นเรื่องสถานะบุคคลและการเข้าเมือง
นายจ้างจึงควรตรวจสอบสถานะอย่างน้อยสามส่วนควบคู่กัน ได้แก่
- สถานะหนังสือเดินทางหรือเอกสารใช้แทนหนังสือเดินทาง
- สถานะการอนุญาตให้อยู่ในราชอาณาจักร
- สถานะการอนุญาตให้ทำงาน
นายจ้างควรทำอย่างไรเมื่อได้รับ บต. 62
ขั้นตอนที่ 1 ตรวจสอบว่าเป็นเอกสาร บต. 62 จริง
ตรวจชื่อเอกสารว่าเป็น “ใบอนุญาตทำงานประเภทชั่วคราว” และมีข้อความ Form WP. 62 หรือแบบ บต. 62 พร้อมเลขเอกสาร วันที่อนุมัติ ชื่อเจ้าหน้าที่ ชื่อนายทะเบียน และ QR Code
ขั้นตอนที่ 2 ตรวจสอบข้อมูลคนต่างด้าว
เปรียบเทียบข้อมูลกับหนังสือเดินทาง เอกสารใช้แทนหนังสือเดินทาง บัตรชมพู วีซ่า และฐานข้อมูลของบริษัท หากพบชื่อ เลขเอกสาร หรือวันเกิดผิด ควรรีบประสานแก้ไข
ขั้นตอนที่ 3 ตรวจสอบชื่อนายจ้างและสถานประกอบการ
ชื่อนายจ้าง เลขประจำตัวนายจ้าง และประเภทกิจการต้องตรงกับผู้จ้างงานจริง ไม่ควรนำแรงงานไปทำงานกับบริษัทอื่นในเครือโดยสันนิษฐานว่าใช้เอกสารเดิมได้
ขั้นตอนที่ 4 ตรวจสอบตำแหน่งและสถานที่ทำงาน
แจ้งฝ่ายบุคคลและหัวหน้างานไม่ให้โยกย้ายแรงงานไปทำงานต่างตำแหน่งหรือต่างสถานที่โดยไม่ตรวจสอบเงื่อนไข
ขั้นตอนที่ 5 ตรวจสอบวันสิ้นสุดของ บต. 62
บันทึกวันสิ้นสุดในระบบแจ้งเตือนทันที และติดตามใบอนุญาตทำงานฉบับปกติก่อนเอกสารชั่วคราวสิ้นผล
ขั้นตอนที่ 6 จัดเก็บสำเนาไว้ในแฟ้มพนักงาน
ควรเก็บทั้งสำเนากระดาษและไฟล์อิเล็กทรอนิกส์ โดยตั้งชื่อไฟล์ให้มีชื่อแรงงาน เลขประจำตัว และวันสิ้นสุดเอกสาร
ขั้นตอนที่ 7 ให้คนต่างด้าวเก็บเอกสารพร้อมแสดง
ชี้แจงความสำคัญ วิธีเก็บรักษา และห้ามแก้ไข ตัดต่อ หรือลบข้อมูลในเอกสาร
ขั้นตอนที่ 8 ติดตามใบอนุญาตทำงานฉบับปกติ
บต. 62 เป็นเอกสารช่วงรอยต่อ ไม่ใช่เหตุผลให้หยุดติดตาม เมื่อได้รับใบอนุญาตฉบับปกติแล้วให้ปรับปรุงฐานข้อมูลบริษัททันที
เช็กลิสต์สำหรับฝ่ายบุคคลก่อนให้คนต่างด้าวเริ่มหรือทำงานต่อ
เช็กลิสต์เอกสาร
- มีผลการอนุมัติจากนายทะเบียนแล้ว
- ได้รับใบอนุญาตทำงานประเภทชั่วคราว แบบ บต. 62 แล้ว
- ชื่อและเลขประจำตัวคนต่างด้าวถูกต้อง
- ข้อมูลหนังสือเดินทางถูกต้องและเอกสารยังมีผล
- วีซ่าหรือระยะเวลาอนุญาตให้อยู่ยังมีผล
- ชื่อนายจ้างตรงกับผู้จ้างงานจริง
- ตำแหน่งงานและสถานที่ทำงานตรงกับงานจริง
- วันสิ้นสุดของ บต. 62 ยังไม่ผ่าน
- มีหลักฐานประกันสุขภาพหรือประกันสังคมตามกรณี
- มีระบบติดตามใบอนุญาตทำงานฉบับปกติ
เช็กลิสต์การบริหารภายในบริษัท
- แจ้งฝ่ายบุคคลและหัวหน้างานแล้ว
- จัดเก็บสำเนาเอกสารไว้แล้ว
- บันทึกวันหมดอายุในระบบแจ้งเตือนแล้ว
- แรงงานได้รับคำชี้แจงเกี่ยวกับการเก็บเอกสารแล้ว
- ไม่มอบหมายงานนอกตำแหน่งที่ระบุ
- ไม่ส่งไปทำงานนอกสถานที่โดยไม่ได้ตรวจสอบ
- มีผู้รับผิดชอบติดตามเอกสารฉบับปกติ
- มีช่องทางติดต่อผู้ดำเนินการหรือสำนักงานจัดหางานกรณีพบปัญหา
ตัวอย่างสถานการณ์การใช้ บต. 62
กรณีที่ 1 คำขอได้รับอนุมัติและนายทะเบียนออก บต. 62 แล้ว
หากข้อมูลนายจ้าง ตำแหน่ง สถานที่ และระยะเวลาถูกต้อง คนต่างด้าวสามารถใช้ บต. 62 แสดงสิทธิการทำงานภายในขอบเขตและระยะเวลาที่ระบุ
กรณีที่ 2 ระบบแสดงว่าอนุมัติ แต่ยังไม่มี บต. 62
นายจ้างไม่ควรใช้ภาพหน้าจอแทนใบอนุญาต ควรตรวจสอบกับสำนักงานจัดหางานหรือช่องทางราชการว่ามีการออก บต. 62 แล้วหรือไม่
กรณีที่ 3 ได้รับ บต. 62 แต่ข้อมูลนายจ้างผิด
ไม่ควรแก้เอกสารด้วยตนเองหรือปล่อยให้ทำงานโดยไม่ตรวจสอบ ควรแจ้งข้อผิดพลาดและขอแก้ไขอย่างถูกต้อง
กรณีที่ 4 ได้รับ บต. 62 แล้วแต่หนังสือเดินทางหมดอายุ
การมีใบอนุญาตทำงานไม่ได้ทำให้หนังสือเดินทางหรือการอนุญาตให้อยู่ที่หมดอายุกลับมามีผล ต้องดำเนินการเรื่องสถานะบุคคลแยกต่างหาก
กรณีที่ 5 ต้องการย้ายแรงงานไปทำงานอีกสาขา
หากสถานที่ใหม่ไม่ตรงกับที่ระบุ นายจ้างควรตรวจสอบว่าต้องยื่นเปลี่ยนแปลงรายการหรือขออนุญาตเพิ่มเติมก่อน
ประโยชน์ของใบอนุญาตทำงานประเภทชั่วคราวต่อนายจ้าง
ลดช่วงเวลาที่ไม่มีหลักฐานแสดงสิทธิ
คนต่างด้าวที่ได้รับอนุมัติแล้วมีเอกสารทางราชการสำหรับแสดงสิทธิระหว่างรอใบอนุญาตทำงานฉบับปกติ
ลดความไม่แน่นอนในการบริหารกำลังคน
โรงงาน ร้านอาหาร ธุรกิจบริการ ก่อสร้าง โลจิสติกส์ และสถานประกอบการสามารถวางแผนกำลังคนในช่วงรอยต่อได้ชัดเจนขึ้น
ช่วยให้ตรวจสอบข้อมูลได้เป็นระบบ
แบบ บต. 62 รวมข้อมูลบุคคล นายจ้าง ตำแหน่ง สถานที่ และระยะเวลาไว้ในเอกสารเดียว
ลดการพึ่งพาหลักฐานที่ไม่เป็นทางการ
ช่วยลดการใช้ใบรับเรื่อง ภาพหน้าจอ หรือคำบอกเล่าที่อาจทำให้เกิดความเข้าใจไม่ตรงกัน
ข้อจำกัดของ บต. 62 ที่นายจ้างต้องเข้าใจ
- ไม่ทำให้ผู้ที่ยังไม่อนุมัติมีสิทธิทำงาน
- ไม่ใช้แทนหนังสือเดินทาง วีซ่า หรือสถานะการเข้าเมือง
- ไม่อนุญาตให้ทำงานกับนายจ้างทุกแห่ง
- ต้องทำงานตามตำแหน่งและสถานที่ที่ระบุ
- มีระยะเวลาสิ้นสุดและต้องติดตามใบอนุญาตฉบับปกติ
- ห้ามแก้ไข ตัดต่อ หรือจัดทำเอกสารเลียนแบบขึ้นเอง
ความเข้าใจผิดที่พบบ่อยเกี่ยวกับ บต. 62
ยื่นคำขอแล้วจะได้ บต. 62 ทุกคน
ไม่ถูกต้อง ต้องได้รับอนุมัติและมีการออกเอกสารจากนายทะเบียน
สถานะขึ้นว่าอนุมัติ ใช้ภาพหน้าจอแทนได้
ไม่ควรสรุปเช่นนั้น ต้องมีเอกสาร บต. 62 หรือใบอนุญาตทำงานฉบับปกติ
ใช้ได้จนกว่าจะได้รับใบจริงโดยไม่ต้องดูวันหมดอายุ
ไม่ถูกต้อง ต้องยึดวันที่ใช้ได้ถึงในเอกสาร
ใช้ทำงานที่ไหนก็ได้ภายในบริษัทเดียวกัน
ต้องตรวจสถานที่ทำงานและเงื่อนไขในใบอนุญาต
ใช้ทำงานกับบริษัทในเครือได้
บริษัทในเครืออาจเป็นคนละนิติบุคคล ต้องตรวจชื่อนายจ้างตามใบอนุญาต
ใช้แทนวีซ่าได้
ไม่ถูกต้อง สิทธิทำงานและสิทธิพำนักเป็นคนละเรื่อง
เป็นการเปิดขึ้นทะเบียนแรงงานต่างด้าวรอบใหม่
ไม่ถูกต้อง เป็นเอกสารสำหรับผู้ที่ได้รับอนุญาตแล้ว
บริษัทเอกชนหรือนายหน้าสามารถออก บต. 62 ได้
ไม่ถูกต้อง การออกเอกสารเป็นอำนาจของนายทะเบียน
แนวทางลดความเสี่ยงสำหรับนายจ้างแรงงานต่างด้าว
จัดทำฐานข้อมูลแรงงานรายบุคคล
- ชื่อไทยและอังกฤษ
- สัญชาติและเลขประจำตัวคนต่างด้าว
- เลขและวันหมดอายุหนังสือเดินทาง
- วันสิ้นสุดการอนุญาตให้อยู่
- เลขและประเภทใบอนุญาตทำงาน
- วันสิ้นสุด บต. 62 และใบอนุญาตฉบับปกติ
- นายจ้าง ตำแหน่ง และสถานที่ทำงาน
- สถานะประกันสุขภาพหรือประกันสังคม
ตั้งระบบแจ้งเตือนหลายระยะ
ควรตั้งแจ้งเตือนก่อนหมดอายุอย่างน้อย 90 วัน 60 วัน 30 วัน และ 7 วัน พร้อมกำหนดผู้รับผิดชอบที่ชัดเจน
แยกสถานะแรงงานเป็นกลุ่ม
- รอยื่นคำขอ
- ยื่นคำขอแล้ว
- รอตรวจเอกสาร
- ได้รับอนุมัติ
- ได้รับ บต. 62
- รอใบอนุญาตทำงานฉบับปกติ
- ได้รับใบอนุญาตฉบับปกติ
- ต้องแก้ไขข้อมูล
- ใกล้หมดอายุ
- เปลี่ยนนายจ้าง
- แจ้งออกแล้ว
ตรวจเอกสารกับการทำงานจริง
การมีเอกสารครบไม่ได้หมายความว่าการจ้างงานถูกต้องเสมอ หากคนต่างด้าวทำงานไม่ตรงตำแหน่ง ทำงานกับนายจ้างคนละราย หรือทำงานคนละสถานที่กับที่ได้รับอนุญาต ฝ่ายบุคคลจึงต้องตรวจทั้งเอกสารและสภาพการทำงานจริงควบคู่กัน
บนจ.พรจินดา กรุ๊ป ช่วยนายจ้างเรื่องใดได้บ้าง
บริษัทนำคนต่างด้าวมาทำงานในประเทศ พรจินดา กรุ๊ป จำกัด ให้บริการด้านการนำเข้า จัดหา และบริหารจัดการแรงงานต่างด้าวตามขอบเขตที่กฎหมายกำหนด โดยช่วยนายจ้างวางแผนและประสานงานในเรื่องต่อไปนี้
การนำเข้าแรงงานต่างด้าวภายใต้ระบบ MOU
ให้ข้อมูลขั้นตอน เอกสาร ระยะเวลา และการประสานงานสำหรับนายจ้างที่ต้องการนำเข้าแรงงานต่างด้าวอย่างถูกกฎหมาย
การต่ออายุใบอนุญาตทำงาน
ช่วยตรวจสอบวันหมดอายุ เอกสารที่ต้องใช้ สถานะคำขอ และขั้นตอนการต่ออายุ
การตรวจสอบสถานะ บต. 62
ช่วยตรวจสอบเบื้องต้นว่าได้รับอนุมัติแล้วหรือไม่ มีการออก บต. 62 แล้วหรือไม่ และข้อมูลสอดคล้องกับการจ้างงานจริงหรือไม่ ทั้งนี้การออกเอกสารเป็นอำนาจของนายทะเบียน
การต่อวีซ่าและตรวจสอบเอกสารประจำตัว
ช่วยจัดระบบและประสานงานเกี่ยวกับหนังสือเดินทาง วีซ่า และเอกสารที่เกี่ยวข้องตามกรณี
การเปลี่ยนนายจ้างแรงงานต่างด้าว
ช่วยตรวจสอบเงื่อนไข ระยะเวลา เอกสารแจ้งออก และการดำเนินการกับนายจ้างรายใหม่
การบริหารเอกสารแรงงานต่างด้าว
ช่วยจัดระบบติดตามหนังสือเดินทาง วีซ่า ใบอนุญาตทำงาน ประกันสุขภาพ ประกันสังคม รายงานตัว 90 วัน และกำหนดเวลาสำคัญ
การให้ข้อมูลแก่ฝ่ายบริหารและฝ่ายบุคคล
ช่วยอธิบายขั้นตอนให้ผู้บริหาร HR หัวหน้างาน และแรงงานเข้าใจตรงกัน ลดความผิดพลาดจากการสื่อสาร
คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับใบอนุญาตทำงานประเภทชั่วคราว บต. 62
บต. 62 คืออะไร
ใบอนุญาตทำงานประเภทชั่วคราวที่นายทะเบียนออกให้คนต่างด้าวซึ่งได้รับอนุญาตให้ทำงานแล้ว เพื่อใช้ระหว่างรอใบอนุญาตทำงานตามรูปแบบปกติ
บต. 62 เริ่มใช้เมื่อใด
มีผลใช้บังคับตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2569 เป็นต้นไป
ยื่นคำขอแล้วจะได้รับ บต. 62 ทุกคนหรือไม่
ไม่ใช่ ต้องได้รับอนุมัติและมีการออกเอกสารให้โดยนายทะเบียน
ใบรับคำขอใช้แทน บต. 62 ได้หรือไม่
โดยหลักไม่ควรถือว่าใช้แทนกันได้ เพราะใบรับคำขอแสดงการยื่นคำขอ ส่วน บต. 62 มีสถานะเป็นใบอนุญาตทำงานประเภทชั่วคราว
ภาพหน้าจอที่แสดงว่าอนุมัติแล้วใช้แทนได้หรือไม่
ไม่ควรใช้แทนโดยสรุปเอง ควรรับเอกสาร บต. 62 หรือใบอนุญาตฉบับปกติจากช่องทางทางการ
บต. 62 ใช้ได้ถึงเมื่อใด
ให้ดูวันที่ระบุในช่อง “ใบอนุญาตทำงานประเภทชั่วคราวใช้ได้ถึงวันที่” ของเอกสารแต่ละฉบับ
ใช้ บต. 62 ทำงานกับนายจ้างรายอื่นได้หรือไม่
ไม่ควรใช้ เพราะเอกสารระบุนายจ้างหรือสถานประกอบการไว้โดยเฉพาะ
ใช้ทำงานต่างตำแหน่งหรือต่างสถานที่ได้หรือไม่
ต้องให้สอดคล้องกับข้อมูลและเงื่อนไขในเอกสาร หากต้องการเปลี่ยนควรตรวจสอบขั้นตอนก่อน
บต. 62 ใช้แทนหนังสือเดินทางหรือวีซ่าได้หรือไม่
ไม่ได้ เป็นเอกสารคนละส่วนกัน
บต. 62 เป็นการเปิดทำบัตรแรงงานต่างด้าวใหม่หรือไม่
ไม่ใช่ เป็นเอกสารสำหรับคนต่างด้าวที่ได้รับอนุญาตแล้ว
เมื่อได้รับใบอนุญาตทำงานฉบับปกติแล้วต้องทำอย่างไร
ตรวจข้อมูล จัดเก็บสำเนา ปรับปรุงฐานข้อมูล และใช้เอกสารฉบับที่มีผลล่าสุดตามคำแนะนำของหน่วยงาน
สรุป: บต. 62 ช่วยลดรอยต่อ แต่ต้องใช้ให้ตรงเงื่อนไข
การเพิ่มใบอนุญาตทำงานประเภทชั่วคราว แบบ บต. 62 เป็นมาตรการสำคัญที่ช่วยให้คนต่างด้าวซึ่งได้รับอนุญาตให้ทำงานแล้วมีหลักฐานทางราชการสำหรับแสดงสิทธิระหว่างรอใบอนุญาตทำงานฉบับปกติ ช่วยลดความไม่แน่นอนและทำให้การบริหารแรงงานมีความต่อเนื่องมากขึ้น
อย่างไรก็ตาม นายจ้างต้องไม่ตีความกว้างเกินกว่าประกาศ โดยต้องตรวจว่ามีผลอนุมัติและมีการออก บต. 62 จริง ตรวจนายจ้าง ตำแหน่ง สถานที่ วันสิ้นสุด หนังสือเดินทาง วีซ่า และติดตามใบอนุญาตทำงานฉบับปกติต่อไป
สำหรับนายจ้างที่มีแรงงานต่างด้าวหลายคน การจัดการเอกสารโดยไม่มีฐานข้อมูลและระบบแจ้งเตือนมีความเสี่ยงสูง การกำหนดผู้รับผิดชอบและตรวจเอกสารล่วงหน้าจึงเป็นส่วนสำคัญของการจ้างแรงงานต่างด้าวอย่างถูกต้องตามกฎหมาย
หมายเหตุทางกฎหมาย: บทความนี้จัดทำเพื่อเผยแพร่ข้อมูลทั่วไปจากประกาศและแบบเอกสารที่มีอยู่ ณ วันที่ 10 กรกฎาคม 2569 ไม่ใช่คำรับรองว่าคนต่างด้าวทุกรายจะได้รับ บต. 62 การพิจารณาอนุญาต การออกเอกสาร ระยะเวลาที่ใช้ได้ และเงื่อนไขเฉพาะ เป็นอำนาจของนายทะเบียนและหน่วยงานของรัฐที่เกี่ยวข้อง นายจ้างควรตรวจสอบข้อเท็จจริงของแรงงานแต่ละรายก่อนเริ่มหรือมอบหมายงาน
สำนักงานจัดหางานกรุงเทพมหานครพื้นที่ ๑ - ๑๐
| สำนักงานจัดหางานกรุงเทพฯ | พื้นที่รับผิดชอบ | สถานที่ตั้ง | โทรศัพท์ |
|---|---|---|---|
| เขตพื้นที่ ๑ | บางรัก ปทุมวัน ยานนาวา สาทร บางคอแหลม | เลขที่ ๔๓๘/๑๑๕ ซอยจันทน์ ๔๗ ถนนจันทน์ แขวงทุ่งวัดดอน เขตสาทร กรุงเทพฯ ๑๐๒๑๐ | (๐๒)๒๑๑-๖๒๐๕, (๐๒)๒๑๑-๗๘๑๕, (๐๒)๒๑๑-๗๕๕๘ Fax.(๐๒)๒๑๑-๙๕๘๔ |
| เขตพื้นที่ ๒ | จอมทอง ทุ่งครุ บางขุนเทียน บางบอน ราษฎร์บูรณะ | เลขที่ ๔๘-๔๘/๑ ถนนสุขสวัสดิ์ แขวงราษฎร์บูรณะ เขตราษฎร์บูรณะ กรุงเทพฯ ๑๐๑๔๐ | (๐๒)๔๒๗-๖๑๐๙, (๐๒)๔๒๗-๕๙๑๘ Fax.(๐๒)๔๒๗-๖๐๖๒ |
| เขตพื้นที่ ๓ | คลองเตย บางนา ประเวศ พระโขนง วัฒนา สวนหลวง | เลขที่ ๕ อาคาร ๗ ชั้น ซอยบางนา-ตราด ๓๔ ถนนบางนา-ตราด แขวงบางนา เขตบางนา กรุงเทพฯ ๑๐๒๖๐ | (๐๒)๓๙๘-๗๖๑๕, (๐๒)๓๙๘-๖๖๑๒ ต่อ ๒๒, ๒๕, ๒๖ Fax.(๐๒)๓๙๘-๗๐๑๙ |
| เขตพื้นที่ ๔ | คันนายาว บางกะปิ ลาดพร้าว บึงกุ่ม วังทางหลาง | เลขที่ ๗,๙,๑๑ ซอยนวมินทร์ ๙๘ ถนนนวมินทร์ แขวงคันนายาว เขตคันนายาว กรุงเทพฯ ๑๐๒๓๐ | (๐๒)๙๔๘-๖๐๐๗-๙, (๐๒)๕๐๙-๒๕๙๐, (๐๒)๕๐๙-๗๙๔๔-๕ Fax.(๐๒)๕๑๐-๓๖๐๒ |
| เขตพื้นที่ ๕ | คลองสามวา มีนบุรี ลาดกระบัง สะพานสูง หนองจอก สายไหม | เลขที่ ๕๕๕/๒๙-๓๓ หมู่ ๑๓ ถนนสีหบุรานุกิจ แขวงมีนบุรี เขตมีนบุรี กรุงเทพฯ ๑๐๕๑๐ | (๐๒)๕๔๐-๗๐๐๓-๙ Fax.(๐๒)๕๔๐-๗๐๐๘ |
| เขตพื้นที่ ๖ | คลองสาน ธนบุรี บางกอกน้อย บางกอกใหญ่ บางพลัด | เลขที่ ๑๒๕ ห้างสรรพสินค้า พาต้า ปิ่นเกล้า ชั้น ๔ ถนนสมเด็จพระเจ้าตากสิน แขวงบางยี่ขัน เขตบางพลัด กรุงเทพฯ ๑๐๗๐๐ | (๐๒)๔๓๔-๖๕๗๕-๗๗ Fax.(๐๒)๔๓๔-๖๕๗๕ ต่อ ๑๖ |
| เขตพื้นที่ ๗ | ตลิ่งชัน ทวีวัฒนา บางแค ภาษีเจริญ หนองแขม | เลขที่ ๒๔/๖ ชั้น M อาคาร เอสซีพลาซ่า สถานีขนส่งผู้โดยสารกรุงเทพ (สายใต้ใหม่) ถนนบรมราชชนนี แขวงฉิมพลี เขตตลิ่งชัน กรุงเทพฯ ๑๐๑๗๐ | (๐๒)๔๒๒-๓๙๑๖-๑๙ Fax.(๐๒)๔๒๒-๓๙๑๓, ๑๕ |
| เขตพื้นที่ ๘ | ดุสิต พระนคร ป้อมปราบศัตรูพ่าย สัมพันธวงศ์ | เลขที่ ๙/๑ อาคาร พลับพลาไชย อาคาร ๔ ชั้น ๖ซอยธนาคารกรุงเทพ ถนนเสือป่า แขวงป้อมปราบ เขตป้อมปราบศัตรูพ่าย กรุงเทพฯ ๑๐๑๐๐ | (๐๒)๒๒๑-๗๓๑๔-๖, (๐๒)๒๒๑-๗๓๑๒-๓ Fax.(๐๒)๒๒๑-๗๓๑๓ |
| เขตพื้นที่ ๙ | จตุจักร ดอนเมือง บางซื่อ บางเขน หลักสี่ | ศูนย์การค้าไอทีสแควร์ ชั้น ๓ เลขที่ ๓๓๓/๑๐๐ ถนนแจ้งวัฒนะ แขวงตลาดบางเขน เขตหลักสี่ กรุงเทพฯ ๑๐๒๑๐ | (๐๒)๕๗๖-๑๗๘๐-๔ Fax.(๐๒)๕๗๖-๑๗๘๕ |
| เขตพื้นที่ ๑๐ | ดินแดง พญาไท ราชเทวี ห้วยขวาง | เลขที่ ๑๙ อาคารพงษ์สุภี ชั้น ๒ และชั้น ๔ ถนนวิภาวดีรังสิต แขวงจอมพล เขตจตุจักร กรุงเทพฯ ๑๐๙๐๐ | (๐๒)๖๑๗-๖๕๘๑-๒, (๐๒)๖๑๗-๖๕๖๖ Fax.(๐๒)๖๑๗-๖๕๗๐ |
สำนักงานจัดหางานจังหวัด
| หน่วยงาน | โทรศัพท์ |
|---|---|
| สำนักงานจัดหางานจังหวัดกระบี่ | ๐๗๕ ๖๑๑ - ๑๑๒ |
| สำนักงานจัดหางานจังหวัดกาญจนบุรี | ๐๓๔ ๕๑๔ - ๙๔๙ |
| สำนักงานจัดหางานจังหวัดกาฬสินธุ์ | ๐๔๓ ๘๑๓ - ๒๒๘ - ๙ |
| สำนักงานจัดหางานจังหวัดกำแพงเพชร | ๐๕๕ ๗๑๐ - ๐๒๓ - ๔ |
| สำนักงานจัดหางานจังหวัดขอนแก่น | ๐๔๓ ๓๓๐ - ๕๕๔ |
| สำนักงานจัดหางานจังหวัดจันทบุรี | ๐๓๙ ๓๒๓ - ๘๔๐ |
| สำนักงานจัดหางานจังหวัดฉะเชิงเทรา | ๐๓๘ ๘๑๔ - ๓๕๘, ๕๑๔ - ๘๔๒ - ๓ |
| สำนักงานจัดหางานจังหวัดชลบุรี | ๐๓๘ ๓๙๘ - ๐๕๔ |
| สำนักงานจัดหางานจังหวัดชัยนาท | ๐๕๖ ๔๑๓ - ๐๓๖ |
| สำนักงานจัดหางานจังหวัดชัยภูมิ | ๐๔๔ ๘๒๑ - ๐๘๘ - ๙ |
| สำนักงานจัดหางานจังหวัดชุมพร | ๐๗๗ ๕๐๔ - ๓๖๔ |
| สำนักงานจัดหางานจังหวัดเชียงราย | ๐๕๓ ๗๑๘ - ๐๓๓ - ๔, ๖๐๐ - ๑๒๗ |
| สำนักงานจัดหางานจังหวัดเชียงใหม่ | ๐๕๓ ๒๒๒ - ๘๗๕, ๒๒๓ - ๓๒๕ |
| สำนักงานจัดหางานจังหวัดตรัง | ๐๗๕ ๒๑๔ - ๐๒๗ - ๘ |
| สำนักงานจัดหางานจังหวัดตราด | ๐๓๙ ๕๓๐ - ๘๔๐ - ๑ |
| สำนักงานจัดหางานจังหวัดตาก | ๐๕๕ ๕๑๔ - ๕๖๙ |
| สำนักงานจัดหางานจังหวัดนครนายก | ๐๓๗ ๓๑๓ - ๒๐๔ |
| สำนักงานจัดหางานจังหวัดนครปฐม | ๐๓๔ ๒๕๐ - ๘๖๑ - ๒ |
| สำนักงานจัดหางานจังหวัดนครพนม | ๐๔๒ ๕๑๓ - ๑๑๔ - ๕ |
| สำนักงานจัดหางานจังหวัดนครราชสีมา | ๐๔๔ ๒๓๐ - ๔๖๑ |
| สำนักงานจัดหางานจังหวัดนครศรีธรรมราช | ๐๗๕ ๓๖๐ - ๐๔๗ |
| สำนักงานจัดหางานจังหวัดนครสวรรค์ | ๐๕๖ ๒๕๗ - ๐๓๖ |
| สำนักงานจัดหางานจังหวัดนนทบุรี | ๐๒ ๕๘๐ - ๙๒๗๖ |
| สำนักงานจัดหางานจังหวัดนราธิวาส | ๐๗๓ ๕๓๒ - ๐๙๖ |
| สำนักงานจัดหางานจังหวัดน่าน | ๐๕๔ ๗๗๑ - ๐๒๐ |
| สำนักงานจัดหางานจังหวัดบึงกาฬ | ๐๔๒ ๔๙๐ - ๘๕๒ |
| สำนักงานจัดหางานจังหวัดบุรีรัมย์ | ๐๔๔ ๖๑๕ - ๐๐๔ |
| สำนักงานจัดหางานจังหวัดปทุมธานี | ๐๒ ๕๖๗ - ๐๖๓๐ - ๓ |
| สำนักงานจัดหางานจังหวัดประจวบคีรีขันธ์ | ๐๓๒ ๖๐๓ - ๘๒๓ |
| สำนักงานจัดหางานจังหวัดปราจีนบุรี | ๐๓๗ ๔๕๔ - ๐๒๑ - ๒ |
| สำนักงานจัดหางานจังหวัดปัตตานี | ๐๗๓ ๓๓๖ - ๐๒๒, ๓๔๘ - ๐๐๐ |
| สำนักงานจัดหางานจังหวัดพระนครศรีอยุธยา | ๐๓๕ ๒๑๓ - ๙๕๘ |
| สำนักงานจัดหางานจังหวัดพะเยา | ๐๕๔ ๔๘๒ - ๓๖๗ |
| สำนักงานจัดหางานจังหวัดพังงา | ๐๗๖ ๔๑๑ - ๔๙๘ |
| สำนักงานจัดหางานจังหวัดพัทลุง | ๐๗๔ ๖๑๔ - ๑๔๑ |
| สำนักงานจัดหางานจังหวัดพิจิตร | ๐๕๖ ๖๑๒ - ๘๓๔ |
| สำนักงานจัดหางานจังหวัดพิษณุโลก | ๐๕๕ ๒๘๒ - ๓๘๑ |
| สำนักงานจัดหางานจังหวัดเพชรบุรี | ๐๓๒ ๔๒๔ - ๑๑๒ |
| สำนักงานจัดหางานจังหวัดเพชรบูรณ์ | ๐๕๖ ๗๒๐ - ๖๖๗ - ๘, ๗๒๑ - ๖๑๑ |
| สำนักงานจัดหางานจังหวัดแพร่ | ๐๕๔ ๕๑๑ - ๘๐๗ |
| สำนักงานจัดหางานจังหวัดภูเก็ต | ๐๗๖ ๒๑๙ - ๖๖๐ - ๑ |
| สำนักงานจัดหางานจังหวัดมหาสารคาม | ๐๔๓ ๗๒๓ - ๕๔๐ |
| สำนักงานจัดหางานจังหวัดมุกดาหาร | ๐๔๒ ๖๑๓ - ๐๓๗ - ๘ |
| สำนักงานจัดหางานจังหวัดแม่ฮ่องสอน | ๐๕๓ ๖๑๑ - ๐๘๘ |
| สำนักงานจัดหางานจังหวัดยโสธร | ๐๔๕ ๗๑๑ - ๒๑๖ - ๗ |
| สำนักงานจัดหางานจังหวัดยะลา | ๐๗๓ ๒๑๑ - ๕๘๙ - ๙๐ |
| สำนักงานจัดหางานจังหวัดร้อยเอ็ด | ๐๔๓ ๕๑๕ - ๕๖๓ - ๔ |
| สำนักงานจัดหางานจังหวัดระนอง | ๐๗๗ ๘๒๕ - ๔๐๐ |
| สำนักงานจัดหางานจังหวัดระยอง | ๐๓๘ ๖๙๔ - ๐๒๒ - ๘ |
| สำนักงานจัดหางานจังหวัดราชบุรี | ๐๓๒ ๓๒๒ - ๒๖๑ - ๒ |
| สำนักงานจัดหางานจังหวัดลพบุรี | ๐๓๖ ๔๒๐ - ๓๖๕ |
| สำนักงานจัดหางานจังหวัดลำปาง | ๐๕๔ ๒๖๕ - ๐๔๘ |
| สำนักงานจัดหางานจังหวัดลำพูน | ๐๕๓ ๕๖๑ - ๐๙๐ - ๑ |
| สำนักงานจัดหางานจังหวัดเลย | ๐๔๒ ๘๑๑ - ๘๖๑ |
| สำนักงานจัดหางานจังหวัดศรีสะเกษ | ๐๔๕ ๖๑๔ - ๑๓๔, ๖๓๑ - ๔๘๒ - ๓ |
| สำนักงานจัดหางานจังหวัดสกลนคร | ๐๔๒ ๗๑๔ - ๗๗๘ |
| สำนักงานจัดหางานจังหวัดสงขลา | ๐๗๔ ๓๑๔ - ๘๔๕ |
| สำนักงานจัดหางานจังหวัดสตูล | ๐๗๔ ๗๒๒ - ๕๑๒ |
| สำนักงานจัดหางานจังหวัดสมุทรปราการ | ๐๒ ๒๘๒ - ๗๔๗๑ - ๓ |
| สำนักงานจัดหางานจังหวัดสมุทรสงคราม | ๐๓๔ ๗๑๔ - ๓๔๒-๓ |
| สำนักงานจัดหางานจังหวัดสมุทรสาคร | ๐๓๔ ๘๒๐ - ๗๓๒ |
| สำนักงานจัดหางานจังหวัดสระแก้ว | ๐๓๗ ๔๒๕ - ๐๒๐ - ๒ |
| สำนักงานจัดหางานจังหวัดสระบุรี | ๐๓๖ ๒๑๒ - ๑๗๙ |
| สำนักงานจัดหางานจังหวัดสิงห์บุรี | ๐๓๖ ๕๒๐ - ๒๓๙ |
| สำนักงานจัดหางานจังหวัดสุโขทัย | ๐๕๕ ๖๒๐ - ๕๒๒ |
| สำนักงานจัดหางานจังหวัดสุพรรณบุรี | ๐๓๕ ๕๓๕ - ๓๘๘, ๔๐๘ - ๒๐๕ - ๖ |
| สำนักงานจัดหางานจังหวัดสุราษฎร์ธานี | ๐๗๗ ๓๕๕ - ๔๒๘ |
| สำนักงานจัดหางานจังหวัดสุรินทร์ | ๐๔๔ ๕๑๖ - ๐๑๗ - ๘ |
| สำนักงานจัดหางานจังหวัดหนองคาย | ๐๔๒ ๔๑๒ - ๘๖๐ |
| สำนักงานจัดหางานจังหวัดหนองบัวลำภู | ๐๔๒ ๓๑๒ - ๐๒๑, ๓๑๑ - ๔๒๔, ๓๑๒ - ๖๐๕ |
| สำนักงานจัดหางานจังหวัดอ่างทอง | ๐๓๕ ๖๑๓ - ๐๓๘ - ๙ |
| สำนักงานจัดหางานจังหวัดอุดรธานี | ๐๔๒ ๓๔๘ - ๕๘๖ |
| สำนักงานจัดหางานจังหวัดอุตรดิตถ์ | ๐๕๕ ๔๑๗ - ๐๑๖ |
| สำนักงานจัดหางานจังหวัดอุทัยธานี | ๐๕๖ ๕๑๓ - ๐๒๕ |
| สำนักงานจัดหางานจังหวัดอุบลราชธานี | ๐๔๕ ๒๘๔ - ๔๔๕ - ๖ |
| สำนักงานจัดหางานจังหวัดอำนาจเจริญ | ๐๔๕ ๕๑๑ - ๙๐๖ |
